HR-adviseur Tijdelijk met uitzicht op vast NIEUW

Wie zijn wij?
Stichting Haagsche Schoolvereeniging (Stichting HSV) is een kleiner onderwijsbestuur met zo’n 200 medewerkers, 1100 leerlingen, 6 locaties verspreid over Den Haag en een grote verscheidenheid aan onderwijsvormen. We bieden regulier en speciaal basisonderwijs, tweetalig basisonderwijs en internationaal basisonderwijs. Bij stichting HSV staan wij voor een belangrijke missie. Wij geloven dat we er alles aan moeten doen om wereldburgerschap te bevorderen en om vaardigheden te ontwikkelen die onze leerlingen nodig hebben voor een leven lang leren in een voortdurend veranderende wereld. Het bestuurskantoor is gevestigd in het mooie Bezuidenhout in een van onze schoollocaties. 

Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je de spin in het web en voer je zowel operationele als beleidsmatige taken uit. Zo adviseer je de bestuurder en het leiderschapsteam als het gaat om strategisch personeelsbeleid, ben je verantwoordelijk voor de juiste uitvoering van het verzuimbeleid, en voer je samen met de medewerker HR en het externe administratiekantoor de personele administratie uit. Kortom, je ondersteunt stichting HSV bij het in control zijn en blijven op personeelsgebied. Werkzaamheden die hierbij horen zijn onder meer: ● Opstellen van strategisch HR-beleid en personele regelingen, en (toezien op) de uitvoering ervan.
● Ondersteunen en adviseren op HR-gebied van de bestuurder en het leiderschapsteam. Je rapporteert rechtstreeks aan de bestuurder en werkt op verschillende dossiers nauw met haar samen.
● Verzorgen van de personeels- en salarisadministratie samen met de medewerker HR en het externe administratiekantoor.
● Aanspreekpunt voor medewerkers bij inhoudelijke en rechtspositionele HR-vragen.
● Coördineren van de diplomawaardering en aanvragen van de 30%-regeling voor internationale medewerkers.
● Zorgdragen voor correcte uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter en het verzuimbeleid samen met het leiderschapsteam en de arbodienst.
● Zelfstandig voeren van onder meer arbeidsvoorwaardegesprekken met medewerkers en het op verzoek aansluiten bij (lastige) gesprekken tussen medewerkers en leidinggevenden.
● Waken over de betrouwbaarheid van de personele informatievoorziening en over de naleving van relevante wet- en regelgeving, beleidsrichtlijnen en procedures.
● Bijwonen van verschillende netwerkbijeenkomsten met andere HR-specialisten binnen en buiten de regio.

Kijk hier voor meer informatie over deze vacature