Onderwijsassistent

Heb jij oog voor taalontwikkeling en een hart voor leerlingen die daarin extra begeleiding nodig hebben? Wil je bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen met een taalontwikkelingsstoornis (TOS)? Dan past de rol van onderwijsassistent bij Auris Ammanschool bij jou!

Dit ga je doen

Als onderwijsassistent werk je minimaal drie dagen per week in de onder- of middenbouw, waar je samen met de leerkracht de lessen tot leven brengt! Jij ondersteunt bij het voorbereiden en uitvoeren van activiteiten, en speelt een sleutelrol in de taalontwikkeling en sociale vaardigheden van de kinderen. Je zorgt voor een gestructureerde en veilige omgeving waarin leerlingen zich op hun gemak voelen. Samen met de leerkracht en logopedist biedt je onderwijs dat aansluit bij de behoeften van de kinderen. Jouw betrokkenheid maakt een groot verschil in hun groei en ontwikkeling!

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Samen met de leerkracht zorg je voor het voorbereiden en uitvoeren van inspirerende lessen en activiteiten die perfect aansluiten bij de leerbehoeften van de leerlingen.
• Je geeft les aan kleine groepjes of individuele leerlingen, waarbij je ze de persoonlijke aandacht geeft die ze nodig hebben.
• Je biedt extra zorg en ondersteuning waar nodig, zodat elke leerling zich veilig en zelfverzekerd voelt, en zich optimaal kan ontwikkelen.

Dit bieden wij jou

Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Met jouw werk lever je een waardevolle bijdrage aan het verschil dat wij maken voor onze leerlingen, cliënten en hun omgeving.

Verder kun je rekenen op: 

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao PO, waaronder een bruto maandsalaris tussen €2.524,00 en €3.270,00 (schaal 4) afhankelijk van ervaring op basis van 40 uur per week, eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
• Een contract per 18 mei voor minimaal 25,5 uur per week, met een beschikbaarheid van minimaal 3 dagen in de week op dinsdag, donderdag en vrijdag.
• Vakantieverlof van ongeveer 53,5 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimale begeleiding voor onze leerlingen.
• Reiskostenvergoeding van €0,18 per km (woon-werkverkeer) en €0,36 per km (zakelijke kilometers).
• Een uitgebreid tweedaags onboardingprogramma op een externe locatie, inclusief overnachting. Je leert Auris kennen als organisatie én als werkgever, en ontmoet nieuwe collega’s uit het hele land. Tijdens dit programma volg je onder andere twee trainingen waarin je ervaart hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om slechthorend te zijn.
• Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling. Zo kun je diverse trainingen en opleidingen volgen, onder meer via de Auris Academie én GoodHabitz.

Hier ga je werken

Je komt te werken op de Auris Ammanschool, onderdeel van de Koninklijke Auris Groep. Auris biedt hulp aan iedereen die moeite heeft met horen, spreken of taal. We onderzoeken, behandelen, ondersteunen en verzorgen speciaal onderwijs. Op onze school bieden we onderwijs aan kinderen van 4 tot en met 12 jaar met een taalontwikkelingsstoornis (TOS) en aan kinderen met auditieve problematiek. Ons werk is gebaseerd op de kernwaarden: Samen, Zorgvuldig & Slagvaardig.

Op de Auris Ammanschool zitten voornamelijk leerlingen met een TOS. Je werkt er samen met ongeveer 40 collega’s in een gezellig en bevlogen team. Er is veel aandacht voor elkaar én voor de leerlingen, wat zorgt voor een warme en betrokken werksfeer. De school telt zo’n 130 leerlingen, verdeeld over 9 groepen. Het gebouw is klein en knus, en ligt midden in de wijk met diverse fijne faciliteiten in de buurt. Deze ligging en kleinschaligheid zorgen voor een veilige en vertrouwde omgeving voor zowel leerlingen als medewerkers.

Dit ben jij

Jij bent een betrokken en enthousiaste onderwijsassistent die met geduld, inlevingsvermogen en structuur werkt aan de ontwikkeling van kinderen. Je weet goed te luisteren, werkt graag samen en stemt jouw begeleiding af op de unieke behoeften van iedere leerling. Je creëert een veilige en warme leeromgeving waarin kinderen zich gezien en gesteund voelen.

Daarnaast breng jij mee:

• Een afgeronde opleiding tot onderwijsassistent en bij voorkeur ervaring in het (speciaal) onderwijs.
• Affiniteit met het werken met kinderen met TOS
• Een flexibele werkhouding
• Een coöperatieve instelling.
• Een positieve, lerende houding: je staat open voor feedback en wil jezelf blijven ontwikkelen

Is dit dé baan voor jou?

Dan maken we graag kennis met je! Klik op de bovenstaande knop om te reageren. Dit kan tot en met 15 mei 2026. Wij plannen doorlopend gesprekken met passende kandidaten. Auris staat voor een inclusieve organisatiecultuur. We geloven dat diversiteit in mensen, perspectieven en ervaringen ons werk versterkt en moedigen iedereen aan die zich in deze waarden herkent om te reageren.

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Marianne Saris, teamleider, via m.saris@auris.nl of 06-17417877.

Goed om te weten 

•              Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig. Hiervoor vergoeden wij de aanvraagkosten.

We waarderen je interesse maar onze werving is in eigen beheer, acquisitie is niet gewenst. 

Solliciteren bij Auris

Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

01. solliciteren

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.

02. voorselectie

Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.

03. eerste gesprek

Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.

04. tweede gesprek

In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.

05. aanbod

We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.

06. onboarding

Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.

Kijk hier voor meer informatie over deze vacature